公司注重活動成效，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改。
保障性住房問題：為切實(shí)解決公司職工住房困難，改造現(xiàn)有危舊住房和棚戶區(qū)，關(guān)注公司職工民生問題，改善職工安居立業(yè)的生活條件，保障城鎮(zhèn)供水安全，根據(jù)政府鼓勵(lì)、推進(jìn)企事業(yè)單位自建保障性住房的有關(guān)精神，我司計(jì)劃利用自有存量土地建設(shè)保障性住房。推進(jìn)保障房建設(shè)工作，自2012年推動以來，已做了大量的工作，取得了階段進(jìn)展，得到市政府和相關(guān)部門的支持，正在加快推進(jìn)。
落戶問題：公司從人才管理戰(zhàn)略的高度出發(fā)，引進(jìn)企業(yè)急需人才，近幾年來已招聘一批各類專業(yè)技術(shù)到公司工作，由于落戶問題沒有解決，造成人才隊(duì)伍部分流失，目前正著手與有關(guān)部門溝通解決中。
增資問題：公司將視效益情況而定。